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人才发展

以“赋能与成就”为核心，坚持市场化、专业化，并形成以组织发展带动人才发展的管理循环

人才管理与发展指导思想：
1、人才培养管理以企业战略和组织发展需求为出发点
2、建立和发展人才梯队
3、针对不同人才群体形成差异化的管理培训系统
4、关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练培养
5、不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度
6、完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力